12月1日公司組織參加了宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘工作，近70家企業(yè)參加了此次招聘。

通過對參與招聘企業(yè)的觀察，我們發(fā)現(xiàn)：

    一、江蘇、浙江的一些企業(yè)招聘工作已經(jīng)滲透到宣城這類地級市一級的城市；

    二、招聘起點已經(jīng)下沉，不再局限于本科類院校，大專、高職，甚至中專畢業(yè)生，都可以是企業(yè)的招聘對象；

    三、江浙地區(qū)的企業(yè)開出的工資水平并不比我們本土企業(yè)高；

    四、江浙地區(qū)的企業(yè)普遍規(guī)模較本地企業(yè)大，管理相對規(guī)范，工作環(huán)境及條件相對較好；

    五、企業(yè)所開出的招聘要求大多需要從基層做起，服務(wù)業(yè)的往往要從服務(wù)員、收銀員開始，而生產(chǎn)型企業(yè)往往需要在生產(chǎn)一線鍛煉一段時間。

    由此可見：

    用工荒依舊是一個普遍現(xiàn)象；企業(yè)的用工需求更趨于理性，不再盲目的追求學(xué)歷，唯學(xué)歷論，而是貼合企業(yè)需要，從企業(yè)實際情況出發(fā)；內(nèi)地企業(yè)工資水平提高，用工成本上升。

    通過對畢業(yè)生投遞簡歷情況的觀察，我們發(fā)現(xiàn)：

    一、畢業(yè)生們大多采用廣泛撒網(wǎng)，重點捕撈的求職策略；

    二、有些畢業(yè)生對于求職的盲目，導(dǎo)致了他們在求職時屢屢碰壁。我們就碰到兩個學(xué)設(shè)計裝潢的女生向我們求職，問他們看清楚招聘需求沒有，他們說看了，要求會CAD，然而我們的第一條，也是最重要的一條要求”電氣相關(guān)專業(yè)”，他們卻忽略了。

    三、畢業(yè)生多少都有一些社會實踐經(jīng)驗，但很多是與其專業(yè)不相關(guān)的，這對于畢業(yè)生的求職不太會有加分的作用。